Psykologisk tryghed

Projekt for 9 selvejende institutioner. Målet var at styrke den psykologiske tryghed på lærings- og behandlingsmiljøerne, og ikke mindst at styrke
både ledelse og medarbejderes arbejde med dette gennem et fælles mindset og et fælles sprog om psykologisk tryghed. Hent hele den eksterne evaluering gennemført af Ineva september 2024.

Lyt til podcastserie i 4 afsnit af Konsulentvirksomheden Stress-Profilen om psykologisk tryghed støttet af Velliv Foreningen.

Find ud af:

• hvor begrebet stammer fra
• hvad psykologisk sikkerhed er
• hvordan det kommer til udtryk 
• hvorfor det er vigtigt at have fokus på
• hvordan man som leder kan arbejde med at forbedre den psykologiske tryghed i ens egen organisation.

Timothy R. Clarks model for fire stadier til at opnå fuld psykologisk tryghed tilpasset til projektet Tryg IT-start.

1. Inklusionstryghed – Oplevelsen af, at blive accepteret og kunne være sig selv i fællesskabet 
2. Læringstryghed – Oplevelsen af, trygt at kunne udvikle sig og prøve, fejle og lære. 
3. Bidragstryghed – Oplevelsen af, trygt at kunne bidrage med den faglighed man har på det rigtige tidspunkt og at den faglighed bliver anerkendt.
4. Udfordringstryghed – Oplevelsen af, trygt at kunne være ærlig, stille spørgsmål, komme med hele og halve ideer og kunne udfordre det eksisterende.

Dialogkort der kan understøtter en åben samtale om psykologisk tryghed. Hvordan håndterer man ting i dagligdagen som fejl, hjælp, tone og stolthed.

Når vi begår fejl i vores arbejde, håndterer vi det ved at…

Jeg vover pelsen i mit arbejde, når…

Vi misforstår nogle gange hinanden, når…

Psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Det handler blandt andet om at etablere et trygt rum, gøre det trygt at begå fejl, få øje på forskelligheder og tage de vigtige samtaler.