Velliv Foreningen lancerer to calls om aktuelle emner inden for mental sundhed på arbejdspladsen med deadline for ansøgninger 24. april 2025. Begge calls tager afsæt i virkeligheden ude hos de private små og mellemstore virksomheder (SMV’er), herunder fokus på drift, rekruttering og nye ESG-krav, og ser på trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen i et forretningsperspektiv.
Call 1 har fokus på diversitet, lige adgang og inklusion, mens call 2 lægger op til at undersøge sammenhænge mellem arbejdspladsens mentale sundhedsudfordringer, trivselsindsatser og virksomhedens bundlinje. Det er komplekse emner, der kræver tværfaglige kompetencer og nye praksisnære vinkler, og som derfor er oplagte at samarbejde om på tværs af forsknings, videns- og praksismiljøer.
Den samlede pulje for call-runden er på 10 millioner kr.
SMV-arbejdspladser kan ikke undlade at forholde sig til diversitet, lige adgang og inklusion i medarbejderstaben, blandt andet på grund af behovet for mere kvalificeret arbejdskraft og ny EU-lovgivning, der i stigende grad også forpligter SMV’erne til at arbejde med og rapportere på ESG-indsatser. Arbejdet med social ansvarlighed (S’et i ESG) rummer blandt andet tiltag omkring diversitet, lige adgang og inklusion (DEI).
Velliv Foreningen ønsker bud på forskningsprojekter, der undersøger behov og indsatser omkring DEI på danske SMV-arbejdspladser. Forskningsprojektet kan have fokus på bestemte aspekter af DEI, særlige udfordringer, specifikke brancher eller målgrupper, eller DEI-indsatser på arbejdspladsen mere generelt.
Projektet kan eksempelvis:
Projektmulighederne er mange og Velliv Foreningen er åben for nytænkning ift. endelig problemstilling, metode og design, herunder såvel eksplorative, intervenerende som mere evaluerende design og metoder.
Velliv Foreningen lægger vægt på, at forskningsprojektet bidrager med nye praksisnære eksempler, metoder eller værktøjer, der kan understøtte og motivere SMV-arbejdspladsernes arbejde med trivsel og mental sundhed. Herunder er det afgørende, at projekterne forholder sig til virksomhedernes vilkår, hverdag og kultur, så projekternes resultater er relevante og anvendelige for SMV’erne og de brancher, de indgår i.
Forskningsprojektet skal være tværfagligt og udføres i et samarbejde mellem aktører fra mindst to forskellige forskningsinstitutter, -fakulteter, eller -institutioner. Hovedansøger skal være en forskningsinstitution og forskningslederen skal have en formel forskeruddannelse (ph.d.). Videns- og konsulenthuse kan også indgå i projekt- og ansøgerkredsen.
Det er et krav, at projekterne skal foregå i et samarbejde med minimum 5 SMV’er, som skal involveres i udviklingen, gennemførslen og evalueringen af projektet. Desuden kan andre relevante aktører – fx brancheforeninger, NGO’er, specialiserede konsulent- og videnshuse, erhvervshuse og aftagervirksomheder i værdikæden – inddrages i projektet og hjælpe med at kvalificere, formidle og udbrede projektet og dets resultater.
Projekterne skal leve op til Velliv Foreningens generelle krav og forventninger til forskningsprojekter.
Først udarbejdes en præansøgning, som skal indsendes senest 27. februar 2025. Godkendelse af præansøgning er en forudsætning for at gå videre i processen. Deadline for endelig ansøgning er 24. april 2025.
Se Velliv Foreningens generelle krav til forskningsprojekter
Mange SMV’er er udfordrede, når det gælder forebyggelse og håndtering af mentale sundhedsudfordringer på arbejdspladsen. Dagligdagen er travl og præges af fokus på drift og bundlinje, og der er sjældent ressourcer og kompetencer til at prioritere indsatser for medarbejdere og lederes trivsel. Trivselsindsatser kan opfattes som udgifter, men kan også ses som investeringer, der fremmer trivsel og produktivitet. Der mangler dansk forskning i en SMV-kontekst om disse sammenhænge.
Velliv Foreningen ønsker at få bud på forskningsprojekter, som undersøger trivsel og mental sundhed i danske SMV’er i et investerings- og forretningsperspektiv gennem analyser og casestudier, der undersøger sammenhænge mellem arbejdspladsens mentale sundhedsudfordringer, trivselsindsatser og virksomhedens bundlinje.
Projektet kan eksempelvis:
Endelig problemstilling, design og metode kan se ud på mange forskellige måder, men undersøgelser og analyser skal inddrage såvel økonomiske som ikke-økonomiske ressourcer og outcomes. Det vægtes højt, at projektet ikke udelukkende gør brug af eksisterende data fra surveys og registre, men også indsamler egne empiriske data på virksomhedsniveau. Brug af mixed methods tilskyndes.
Alle ansøgere skal først udarbejde en præansøgning, som indsendes senest 27. februar 2025. Gdkendelse af præansøgning er en forudsætning for at gå videre i processen.
Forsknings- og udviklingskonsulent
