Høj psykologisk tryghed gennem feedback

Mentorbarn - Relationer for Livet står over for udfordringer med at skabe en naturlig feedbackkultur blandt deres medarbejdere, som arbejder selvstændigt og spredt ud over forskellige lokationer. Arbejdssituationen gør det svært for medarbejderne at få den nødvendige støtte og feedback, hvilket kan føre til, at de føler sig alene og overvældet i deres arbejde. For at tackle dette problem har organisationen modtaget 134.700 kr. fra Velliv Foreningen til en indsats, der skal styrke feedbackkulturen og forebygge mistrivsel.

Indsatsen, som vil blive faciliteret af en ekstern konsulent, indledes med en workshop, der har til formål at skabe en dybere forståelse af sammenhængen mellem organisationens kerneopgave og betydningen af feedback. Her vil deltagerne lære nye værktøjer og metoder til at give og modtage feedback på en måde, der er konstruktiv og understøttende. Fokus vil være på at sikre, at medarbejderne føler sig set og hørt i deres arbejde.

Efter workshoppen vil medarbejderne få mulighed for at afprøve de tillærte feedbackværktøjer i praksis. Dette vil ske gennem en række aktiviteter og øvelser, der er designet til at skabe trygge rammer for at give og modtage feedback. Formålet er at integrere de nye værktøjer i medarbejdernes daglige arbejde og sikre, at de føler sig trygge ved at bruge dem.

En væsentlig del af indsatsen er at sikre, at ledelsen er klædt på til at støtte medarbejderne i processen med at opbygge en stærk feedbackkultur. Derfor vil der også blive afholdt workshops med særligt fokus på ledelsens rolle i feedbackprocessen. Her vil lederne få redskaber og viden om, hvordan de kan give feedback, der er både opmuntrende og udviklende for medarbejderne.

Forebyggelse af mistrivsel og styrket sammenhold

Mentorbarn - Relationer for Livet håber, at indsatsen vil føre til en stærkere feedbackkultur og et bedre arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Ved at sikre, at medarbejderne føler sig støttede og ikke står alene med deres udfordringer, vil organisationen kunne forebygge mistrivsel og sikre, at medarbejderne trives og kan yde deres bedste i arbejdet.

Ved at arbejde systematisk med feedback og trivsel viser Mentorbarn - Relationer for Livet, at de tager medarbejdernes trivsel alvorligt og er engageret i at skabe en sund og positiv arbejdsplads.