Psykologisk tryghed i Det Nationale Sorgcenter

En investering i arbejdsmiljøet

Projektet kommer som en respons på en erkendelse af udfordringer med kommunikation, tryghed og samhørighed mellem medarbejdere og ledelse på tværs af teams. Målet er derfor, at der skal skabes en tryggere og mere sammenhængende arbejdskultur, som kan sikre både trivsel og effektivitet i organisationen.

Projektet skal skabe en fælles forståelse for, hvad psykologisk tryghed indebærer, og hvordan det kan implementeres i det daglige arbejde. Gennem en række workshops og træningssessioner vil projektet arbejde med at skabe en sund arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig trygge og værdsatte.

Projektet starter med en fælles opstartsworkshop, hvor alle medarbejdere deltager i en diskussion om den ønskede fremtid for psykologisk tryghed og arbejdskultur. Efter opstartsworkshoppen følger to teamindsatser, hvor der skal fokuserers på opbygning og udvikling af psykologisk tryghed og sund arbejdskultur i de enkelte teams. Her skal de lære at kommunikere åbent og ærligt med hinanden samt opbygge tillid. Det skal give medarbejderne værktøjer til at håndtere konflikter konstruktivt og fremme en åben og inkluderende kultur.

Derudover vil der være to fælles workshops, som fokuserer på samarbejde mellem ledere og medarbejdere. Her vil der blive arbejdet med konkrete øvelser og cases, som skal styrke forståelsen for hinandens roller og bidrage til en mere sammenhængende og tryg arbejdsplads. 

Forankring og fremtidig forebyggelse

En vigtig del af projektet er at sikre, at den nye arbejdskultur bliver forankret i organisationen. Dette sker gennem to lederseancer, hvor lederne vil få redskaber til at fremme psykologisk tryghed i deres daglige arbejde og i mødet med medarbejderne. Lederne vil også arbejde med deres eget samarbejde, og hvordan de kan støtte hinanden i at skabe en tryg og åben arbejdskultur.

For at sikre langvarige ændringer vil der også blive afholdt to sessioner med leder-, styre- og trivselsgruppen. Disse sessioner skal sikre, at de nye tiltag bliver integreret i organisationens daglige praksis, og at de fortsætter med at være en del af arbejdskulturen efter projektets afslutning. Der vil blive udarbejdet en strategisk forebyggelsesrapport, som skal dokumentere de nye aftaler og strategier for psykologisk tryghed samt arbejdskultur.

Med denne indsats håber Det Nationale Sorgcenter at kunne skabe en mere tryg og sammenhængende arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og trygge i deres arbejde. Projektet strækker sig over en periode fra juni 2024 til oktober 2025 og involverer alle ansatte i organisationen, herunder seks ledere og 38 medarbejdere.