Onboarding i slagterbranchen

Slagerbranchen står over for udfordringer med at rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Samtidig viser undersøgelser, at ledelsen ofte mangler de nødvendige redskaber til at håndtere trivsel og psykosociale problemstillinger. Materialerne er udarbejdet til ledere eller slagtermestre, har et særligt ansvar og ønsker at styrke dine kompetencer og handlemuligheder for at sikre et sundt og godt arbejdsmiljø i virksomheden. Få vejledning til at tage nye medarbejdere igennem en struktureret proces, der sikrer både trivsel og faglig udvikling fra start.

Tema

Unge

Type

Dokument

Emneord

Onboarding Unge

En vellykket medarbejderrejse starter ikke på den første arbejdsdag –
den begynder allerede, når ansættelseskontrakten underskrives. I slagterbranchen, hvor tempoet er højt, og præcision er afgørende, er det vigtigt at tage nye medarbejdere igennem en struktureret proces, der sikrer både trivsel og faglig udvikling fra start.
I folderen præsenteres tre faser, der er afgørende for at skabe engagerede medarbejdere i høj trivsel: Preboarding, onboarding og tilknytning.

Hent læringskatalog

Hent materialer til brug i onboardingfase: Eksempel på en opstartsplan. Tjekliste med faste onboarding-aktiviteter i forbindelse med opstart af en ny medarbejder. Samt en guide med spørgsmål, som kan være et godt udgangspunkt for tre mentormøder afholdt i den nye medarbejdernes opstartsperiode.