Dialog og ledelse, der styrker psykologisk tryghed og professionalisme i omsorgsarbejdet

Fokus på psykologisk tryghed og arbejdsglæde

Deborah Centret starter projektet, støttet af Velliv Foreningen, for at håndtere udfordringer som uhensigtsmæssige samarbejds- og kommunikationsmønstre, utilstrækkelig onboarding af nye medarbejdere og oplevelsen af forskellighed som en belastning.

Projektet omfatter 4 ledere og 35 medarbejdere, som deltager i en række aktiviteter over seks måneder. Blandt initiativerne er plenummøder, teamworkshops og supervision i plejeteamsene og køkkenteamet, hvor nærmeste leder også deltager.

Konsulentbistand og supervision skal styrke samarbejdet

Projektet indebærer udvikling af nye værktøjer og metoder, som konsulenter vil introducere til at understøtte en bæredygtig arbejdskultur. Der lægges vægt på en feedback- og feedforward-kultur, der også kan tilpasses medarbejdere, der ikke har dansk som første sprog eller er bogligt stærke.

Supervision i plejeteams og køkkenteamet, hvor nærmeste leder deltager, skal skabe rum for refleksion og styrke samarbejdet. Workshops opdelt i mindre grupper skal fokusere på inklusion og diversitet som en kvalitet, der udleves i dagligdagen.

Målet er at projektet vil være med til at skabe en kultur, hvor omsorg for både beboere og medarbejdere går hånd i hånd med arbejdsglæde.