Howdy måler stressniveau hos brugeren gennem fem spørgsmål og udregner et samlet stressniveau. Spørgsmålene besvares via app til mobil/tablet eller en browser via desktop cirka hver fjortende dag. Spørgsmålene fokuserer på positive forhold (positive indikatorer), og er udviklet i samarbejde med anerkendte forskere. Der findes 2 andre moduler, med fokus på fysisk velbefindende og engagement og tilfredshed.
Løsningen bygger på fem spørgsmål, hvilket betyder, at medarbejdere kan svare strategisk, hvis de ikke ønsker at tiltrække sig opmærksomhed.
Medarbejderen får en personlig skriftlig tilbagemelding, som er afpasset efter scoren på de besvarede spørgsmål. Der vises et stressindeks, som viser medarbejderens score på de seneste målinger. Hvis stressniveauet er højt, sker en alarmering til medarbejderen, og denne tilbydes forebyggende samtaler med en ekstern (uvildig) psykolog inden for to dage.
Ledelsen har adgang til at se både det samlede stressniveau for hvert team/afdeling og for de enkelte spørgsmål, samt mulighed for at se, hvor mange medarbejdere, som er i grøn (ingen stress), gul (fare for stress) eller rød (høj stressrisiko). Ved for højt stressniveau i et team, tilbydes der støtte til ledelsen ved opkald.
Ledelsen kan kun se en afdelings besvarelse, når fem og derover har besvaret. Ledelsen kan se hvor mange medarbejdere, som er i grøn, gul og rød, men aldrig hvem.
Ledelsen får ikke at vide, hvis en medarbejder takker ja til en psykologsamtale.
Der findes et ressourcebibliotek med bl.a. guides til HR, tips og tricks og webinars. Lederen kan finde konkrete vejledninger til forskellige indsatsområder. Medarbejderen har adgang til øvelser, tips og tricks som dækker over de fem dimensioner, der spørges til i målingen af trivselsniveau.
Jeg får mange flere målinger end den årlige øjebliksmåling, og mere relevant data her - og kan agere hurtigere.
Ledelsen har adgang til et dashboard via en browser. Det er overskueligt og intuitivt at navigerer rundt på platformen. Fra forsiden vises virksomhedens overordnede trivsel med en Howdy-score, og hvordan den har ændret sig over tid. Der er også et overblik over besvarelsesgraden, samt flere detaljer omkring trivsel. Brugergrænsefladen kan tilpasses den enkelte virksomheds/leders behov, sådan at unødvendige data og elementer ikke forstyrrer brugeroplevelsen. Platformen indeholder et visuelt heatmap, der giver overblik over sager og hvilke faktorer, der er årsag til lavere trivsel som fx arbejdspres, private årsager eller samarbejdsudfordringer med kollegaer. Brugergrænsefladen er bygget op, så det er velkendt fra andre it-systemer, og det er nemt at finde hjælp med forklaring på de viste resultater.
Medarbejderen svarer på spørgsmål med sin mobil eller computer. Det er simpelt at svare på spørgsmål, og medarbejderen får et personligt resultat. Medarbejderen får også vist sin Howdy-score, som er let at afkode med tydelig farveindikation. Designet er meget enkelt med en klassisk opbygget brugergrænseflade, som er nem at navigere i uden særlig introduktion.
De brugere, som Velliv Foreningen har interviewet, har modtaget en generel introduktion til Howdy og den samlede digitale løsning ved opstart. Blandt brugerne er der størst interesse i den aktuelle Howdy-score og historikken. De fortæller, at de får præsenteret den vigtigste data først, og kan dykke længere ned i informationer og aggregere data efter ønske. Brugergrænsefladen ligner andre systemer, og har derfor været nem at tage i brug. Hvis der er tvivl om enkelte elementer, kan der nemt findes hjælp og information i Howdy.
HOWDY måler medarbejderens stressniveau ud fra en besvarelse af fem spørgsmål. Løsningen lægger op til, at den anvendes hyppigt. Løsningen fokuserer både på at medarbejderen skal arbejde med sig selv, samt at ledelsen får anonymiserede informationer, der kan være afsæt for organisatoriske forandringer. Howdy har yderligere fokus på fysisk velbefindende og engagement og tilfredshed.
Det kan være en udfordring, at spørgsmålene ikke direkte kan henføres til, om de handler om arbejdet eller om privatlivet.