Anonymitet
Der er en anonymitetsgrænse på 5. Det vil sige at man som leder kan få en samlet rapport hvis minimum 5 medarbejdere har besvaret malingen.
Øvelser/inspiration
Denne app tilbyder inspiration og støtte til både ledere, HR og medarbejdere. Der lægges på at lederne bliver klædt på med introforløb til målingen. Desuden er der vidensportal med anbefalinger og råd til ledere før, under og efter målingen. Lederen får et dashboard som giver et overblik over hvordan medarbejdere i afdelingen trives.
Medarbejderne har ligeledes adgang til portal med viden om trivsel og stress.
Evi tilbyder desuden rådgivning fra særlige trivselsrådgivere til medarbejdere som er pressede og kan have brug for noget supplerende til deres dialog med egen leder.
Der tilbydes altså:
- Ledertræning.
- Telefonisk ledersparring om relevante initiativer.
- Støtte til dialog mellem ledere og medarbejdere.
- Mulighed for at tilføje eNPS.
- Portal til medarbejdere med viden om trivsel og stress.
- Portal for ledere med viden og værktøjer.
Brugervenlighed
Lederen har adgang til at oprette nye målinger, udforske data og bygge rapporter. Brugergrænsefladen er velkendt fra andre systemer uden for mange information og understøttende tekster.
Navigation er enkel med en menubar, hvor lederen hurtigt tilgår de forskellige funktioner. Under målinger kan aktive og afsluttede målinger genbesøges og nye kan oprettes. Det er enkelt at oprette en ny måling, hvor lederen har et klart overblik over informationer og spørgsmål, der stilles til medarbejderne. For medarbejderen er det ligeledes enkelt at besvare spørgsmål med tydelig guidning.
Når en måling er gennemført, får lederen adgang til et samlet overblik med nøgletal siden sidste måling. Det giver lederen et hurtigt indblik i den aktuelle trivsel og medarbejdernes deltagelse i målingen. Overblikket giver også indikation på risiko for stress samt primære årsager til positiv og negativ udvikling.
Det er muligt at dykke yderligere ned i data, og få alle detaljer om de enkelte besvarelser på team og afdelingsniveau. Den enkelte leder og evt. HR-afdeling har adgang til rapporter med grafiske visninger.
EVI har en lederportal med hjælp til at komme i gang med trivselsmåling og hvordan rapporter skal læses. Dernæst er der understøttende materiale til opfølgning på målinger og håndtering af mistrivsel.
