Stress og mistrivsel hos Eltwin

En indsats mod stress og mistrivsel

Efter en periode med faldende omsætning og flere afskedigelser er arbejdspladsen hos ELTWIN præget af usikkerhed, dårlig kommunikation og øget stress. Der er et stort behov for at tage hånd om de tilbageværende medarbejdere, da mange oplever mistrivsel. Bekymringen for kommende afskedigelser skaber en utryg atmosfære, hvor ærlig kommunikation mellem medarbejderne er blevet en udfordring.

Derfor starter ELTWIN en fælles indsats med det nye projekt for at genopbygge et stærkere og mere sammenhængende arbejdsmiljø. Projektet sigter mod at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen, hvor alle kan føle sig hørt og værdsat. 

Projektet løber fra 1. december 2024 til 31. marts 2025 og omfatter alle 120 medarbejdere og 12 ledere i virksomheden. Formålet er at give dem værktøjer til bedre at håndtere stress og styrke deres trivsel.

Ledere i fokus med målrettet sparring

En vigtig del af projektet er rettet mod virksomhedens ledere, som tilbydes målrettede workshops og 1:1 sparring med HR samt en ekstern konsulent. Ved at styrke ledernes kommunikations- og samarbejdsevner ønsker ELTWIN at sikre en mere effektiv og tryg ledelse, der kan støtte medarbejderne gennem usikre tider. Projektet skal dermed ikke kun gavne medarbejderne, men også klæde lederne på til at håndtere fremtidige udfordringer.

Derudover skal alle medarbejdere deltage i typetests med personlige rapporter, der kan hjælpe lederne med bedre at støtte deres medarbejdere. Resultaterne af testene skal bruges til at udvikle konkrete handlingsplaner for hele arbejdspladsen. Yderligere deltager medarbejderne i workshops om samarbejde, stresshåndtering og kommunikation. 

ELTWIN håber, at projektet vil skabe en positiv forandring, der både forbedrer arbejdsmiljøet og genopretter en kultur præget af tillid, samarbejde og trivsel.