Måling, operationalisering og forståelse af resiliens blandt medarbejderne i AviationCloud

En ambition om at styrke arbejdsmiljøet under ekspansion

AviationCloud, der udvikler software til flyindustrien, ønsker at være et forbillede for deres branche ved at arbejde med medarbejdernes resiliens - evnen til at håndtere stress. Indsatsen, støttet af Velliv Foreningen, skal derfor sikre en sund arbejdskultur og psykologisk tryghed via arbejdet med resiliens. Virksomheden ekspanderer hurtigt og ønsker samtidig at gøre arbejdspladsen attraktiv med henblik på fastholdelse og tiltrækning af nye medarbejdere.

Målet er, at AviationCloud kan fortsætte sin ekspansion og samtidig have fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø som fundament for bæredygtig vækst. Projektet skal desuden synliggøre virksomhedens fokus på at skabe et unikt og innovativt arbejdsmiljø, der kan tiltrække medarbejdere fra hele landet.

Projektet, der gennemføres i samarbejde med en ekstern konsulent, igangsættes ved en præsentation for alle medarbejdere, så alle har indsigt i målene og kan bidrage aktivt. Herefter vil ca. 56 medarbejdere udvalgt af ledelsen besvare tre spørgeskemaundersøgelser, der dækker resiliens på både individuelt, team- og organisatorisk niveau. 

Fokus på psykologisk tryghed og fremtidssikring

Resultaterne fra undersøgelserne vil blive præsenteret for hele arbejdspladsen og der afholdes to workshops for at uddybe forståelsen og nuancere resultaterne. Der vil især blive lagt vægt på strategier, der kan fremme en åben og støttende arbejdskultur, der styrker medarbejdernes trivsel og fastholder virksomhedens bæredygtige kultur. 

Virksomhedens ledelse vil på baggrund af de to workshops udvikle en handleplan, der skal tage højde for resultaterne fra spørgeskemaerne og input fra de afholdte workshops. Handleplanen skal forbedre den psykologiske tryghed i virksomheden og danne en stærk base for fremtidig vækst. Planen skal hjælpe ledelsen med at tage konkrete skridt mod at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig trygge og værdsatte.

Indsatsen, som inkluderer 18 ledere og 113 medarbejdere, løber fra september til december 2024.