Vi vil have det godt på Enggården!

Fokus på mental sundhed

Enggården står over for udfordringer med  kommunikation og samarbejdssvigt, som følge af en belastende hverdag. For at imødekomme disse udfordringer har Enggården igangsat en indsats, der sigter mod at styrke kommunikation og arbejdsglæde ved at fokusere på mental sundhed blandt både medarbejdere og ledere.

Indsatsen starter med en temadag, hvor alle medarbejdere og ledere deltager. Formålet er at skabe et fælles sprog og en fælles forståelse af de udfordringer, der ofte er svære at tale om i organisationen. Ved at bryde tabuer og skabe en åben dialog håber Enggården at kunne lægge grundlaget for en mere positiv og konstruktiv kommunikation i dagligdagen.

Efter temadagen vil der blive afholdt tre supervisorsamtaler med hvert medarbejderteam. Disse samtaler vil tage udgangspunkt i de begreber og redskaber, der blev introduceret på temadagen, og vil hjælpe med at uddybe forståelsen og anvendelsen af dem i praksis.

En væsentlig del af indsatsen fokuserer på ledernes rolle i forandringsprocessen. Der vil blive afholdt tre supervisorsamtaler med de to ledere på Enggården. Formålet med disse samtaler er at styrke ledernes evne til at støtte deres medarbejdere og lede forandringsprocessen effektivt.

Positiv effekt på arbejdsmiljøet

Ved at fokusere på mental sundhed og supervision håber Enggården at kunne skabe en positiv forandring i arbejdsmiljøet. En bedre forståelse af mental sundhed og en mere åben kommunikation kan ikke kun reducere stress og konflikter, men også øge arbejdsglæden og effektiviteten blandt medarbejderne.

Enggården ser frem til at implementere de nye tiltag og forventer, at indsatsen vil føre til en mere harmonisk arbejdsplads, hvor medarbejdere og ledere arbejder bedre sammen og føler sig mere værdsatte og støttede i deres daglige arbejde.

Indsatsen vil forløbe fra juni 2024 og et år frem. Den involverer 15 medarbejdere og 2 ledere, som alle vil få gavn af de nye redskaber og den viden, der introduceres.