Trivsel på apoteket

Fokus på samarbejde, kommunikation og mental sundhed

De tre apoteker i Horsens - Svane Apoteket, Løve Apoteket og apotekerudsalget i Hovedgaard, har gennemgået en sammenlægning, som har skabt udfordringer med samarbejde og kommunikation mellem medarbejdere og ledere. Dette har ført til mistrivsel, præget af negativitet og mangel på tillid med fokus på det, der ikke fungerede.

Det nye projekt skal derfor bidrage til at genopbygge trivsel og tillid på tværs af organisationen. 50 medarbejdere fra alle matrikler og tre ledere deltager i projektet som forløber fra januar til december 2025.

Projektet indledes med et fællesmøde, hvor psykologisk tryghed bliver omdrejningspunktet. Derudover etableres en udviklingsorganisation, som i samarbejde med konsulenter vil arbejde med arbejdspladsudvikling (APU) gennem dialog og fokus på det, der allerede fungerer. 

Workshops og ledercoaching skal skabe varig forandring

Projektet består af en række aktiviteter, der sigter mod varige forbedringer i trivsel og samarbejde. Ledercoaching er et centralt element, hvor konsulenter arbejder med ledelsen for at styrke kommunikation og ansvar. Møder i udviklingsorganisationen skal samtidig give plads til dialog og konsulentstøtte.

Der vil også gennemføres workshops, der fokuserer på nøgletemaer som organisatorisk læring og hjernero, der skal fremme en kultur, hvor medarbejdere og ledere føler sig trygge og motiverede. Det er ambitionen, at denne tryghed og læring kan bidrage til øget trivsel og bedre samarbejde på tværs af arbejdspladsens tre matrikler.

Projektet afsluttes med en evaluering og opsamling, hvor resultaterne skal danne grundlag for fremtidige tiltag. Ved at kombinere praktiske indsatser med strategisk fokus på psykologisk tryghed, er målet at skabe en sund og bæredygtig arbejdspladskultur, der styrker samarbejdet på tværs af de tre matrikler.