Trivsel hos Wila

Psykologisk tryghed i fokus efter turbulent periode

Wila A/S har fornyeligt været i en turbulent periode præget af organisatoriske forandringer, afskedigelser og et fysisk sammenbrud i en produktionshal. På den baggrund ønsker virksomheden at starte projektet "Trivsel hos Wila", der skal genoprette trivslen og den psykologiske tryghed hos alle ansatte. 

Projektet skal styrke sammenhængskraften mellem afdelinger og fremme en arbejdspladskultur baseret på respekt og samarbejde. Fokus er på at skabe en tryg og støttende arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og yder deres bedste.

Indsatserne inkluderer blandt andet trivselsmålinger og workshops om psykologisk tryghed, hvor medarbejderne inddrages aktivt for at afdække udfordringer og finde løsninger.

Lederudvikling og styrket samarbejde

En central del af projektet er lederudvikling, som gennemføres via one-on-one samtaler og workshops for den øverste ledelse. Målet er at give ledere konkrete værktøjer til at håndtere konflikter, reducere stress og fremme trivsel blandt medarbejderne. Derudover afholdes workshops, der skal styrke fællesskabet og samarbejdet mellem afdelingerne. Her arbejdes der målrettet med at skabe en fælles forståelse for hinandens roller og udfordringer for at opnå bedre sammenhængskraft.

Projektet afsluttes med faciliterende møder og opfølgning, som sikrer, at de nye tiltag implementeres og forankres i organisationens kultur.

Indsatsen løber fra januar til december 2025 og med fokus på både individ-, gruppe- og organisationsniveau håber WILA at skabe varige forbedringer i arbejdsmiljøet og sikre et stærkere og mere sammenhængende team.