Struktureret forebyggelse og håndtering af mistrivsel og sygefravær med mål om nedsat sygefravær

Forebyggelse og samarbejde i fokus for ny indsats

AVK International i forbindelse med det nye projekt, at reducere sygefravær og forbedre trivsel blandt medarbejdere og ledere. Målet er at skabe en stærkere arbejdsplads gennem fælles ansvar og praktiske værktøjer.

Indsatsen begynder med en kortlægning af virksomhedens sygefravær og procedurer for at identificere udfordringerne. Herefter følger et kickoff-møde for ledere, SU, arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og medarbejderrepræsentanter for at etablere et fælles udgangspunkt.

Projektet bygger på en helhedsorienteret tilgang, hvor både data og menneskelige relationer spiller en central rolle og inkluderer 21 ledere og 37 medarbejdere.

Samarbejde og profilværktøjer skal styrke sammenholdet

Et centralt element i projektet er en samarbejdsworkshop, hvor ledere, supervisere og tillidsrepræsentanter arbejder med MBTI-profiler. Målet er at forbedre kommunikationen og samarbejdet i dagligdagen ved at skabe større forståelse for hinandens styrker og forskelligheder.

Under projektets forløb afholdes der opfølgningsmøder i SU-regi, hvor indsatser evalueres og justeres for at sikre fremdrift. Ved afslutningen samler et kick-out-møde ledere, SU, AMO og medarbejderrepræsentanter for at dele resultaterne og drøfte fremtidige tiltag.

AVK forventer at projektet vil være med til at skabe en mere robust og trivselsfremmende organisation.