Større trivsel i Cadpeople

Værktøjer til forandringsledelse

Virksomheden har gennemgået et halvandet år med stor personaleomsætning, og søger nu veje til at fremme fælles løsninger for et sundt og positivt arbejdsmiljø uden stress.

En central del af indsatsen er et kursus i forandringsledelse, der retter sig mod både ledere og projektledere.

Formålet er at ruste dem med nødvendige værktøjer og kompetencer til at navigere gennem forandringsprocesser med succes. Ved at styrke ledernes evne til at håndtere forandringer håber Cadpeople at skabe et mere stabilt og trygt arbejdsmiljø.

Trivselsprincipper i daglig praksis

Projektet inkluderer også workshops om psykologisk tryghed, der er åbne for alle medarbejdere. Disse workshops fokuserer på at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at bidrage med ideer, give feedback og deltage aktivt i organisationens udvikling.

En yderligere indsats i projektet er en workshop om psykologisk tryghed med fokus på adfærdsdesign. Her opfordres medarbejderne til aktivt at integrere principperne om psykologisk tryghed i deres daglige arbejde og forme adfærd, der understøtter trivslen på arbejdspladsen.

Projektet forløber fra januar til december 2024 og involverer hele arbejdspladsen, der består af ti ledere og 24 medarbejdere. Ved projektets afslutning afholdes et møde, hvor væsentlige erfaringer trækkes frem.