Stærkere Sammen 2.0 - Et trivselsskabende kulturprojekt
![Velliv_Vores arbejdsplads.png](/media/fdxcgrnc/velliv_vores-arbejdsplads.png?width=420&height=315&format=webp&quality=80&v=1da292df59c9dc0)
Ansøger
IT-selskabet Skanderby
Bevilling
DKK 80.000
Projektperiode
2022 - 2023
Beliggenhed
Midtjylland
Status
Afsluttet
Pulje
Vores arbejdsplads
År
2022
Medarbejdertrivsel og virksomhedskultur 2.0
IT-selskabet Skanderby har tidligere gennemført et projekt, der omhandlede meget af det samme, nemlig medarbejdertrivsel og en sund virksomhedskultur. Nu starter virksomheden endnu et projekt, med samme formål, som derfor kaldes projekt 2.0.
Dette modtager IT-selskabet Skanderby en bevilling på 80.000 kr. fra Velliv Foreningen, til.
Projektet iværksættes af Heidi Frederiksen fra Heikon, der i 2021 modtog en bevilling til et lignende projekt (læs her).
Kulturrejse
Projektet vil tage udgangspunkt i en kulturanalyse med interviews af både ledelse og medarbejdere, samt en kvantitativ trivselsmåling.
Helt konkret, vil projektets aktiviteter bestå af:
- Indledende møde med ledelsen.
- Præsentation af projektet over for medarbejderne.
- GAIS-måling (herunder analyse af svar og udvælgelse af elementer til yderligere afdækning).
- Analyse – trivselssamtaler, semistrukturerede interviews blandt medarbejderne, samt observationer af kulturen i virksomheden.
- Opsamling – udarbejdelse af samlede resultater af GAIS-måling og kvantitativ analyse.
- Dialog med ledelsen – præsentation af resultater, dialog om mulige tiltag og indsatser.
- Workshop med medarbejdere og ledelse – præsentation af resultater og virksomhedsspecifikke øvelser til at skabe en trivselsskabende kultur.
Projektet afvikles fra april 2023 til august 2023 og forventes at komme 12 medarbejdere, samt to ledere til gode.
Resultater
Projektet er nu afsluttet. Igennem projektet har Skanderby tilegnet sig ny viden og værdifulde værktøjer til at fremme trivslen på arbejdspladsen. Ledelsen er blevet klædt bedre på til at tage hånd om medarbejdernes trivsel, og der er taget initiativer til at nytænke arbejdspladsens rammer. Projektet har bidraget til et styrket samarbejdet. Samlet har arbejdspladsen oplevet en øget trivsel, hvilket også afspejler sig i en GAIS-måling. For at følge med i trivslen over tid har arbejdspladsen også valgt at implementere GAIS-målinger, der skal gennemføres hvert andet år.