Stærke relationer og fælles vision i CURAit

Styrkelse af arbejdspladskulturen

CURAit, der leverer IT-løsninger, har været i en periode med vækst, nye ansættelser og flere mellemledere. Udvidelsen af virksomheden har skabt større afstand mellem afdelinger og udfordringer i arbejdskulturen. Virksomheden ønsker derfor at forbedre trivslen og skabe en ny og stærkere arbejdspladskultur, hvor der er stærkere bånd på mellem ansatte og ledere på tværs af organisationen. 

Projektet igangsættes med to GAIS trivselsmålinger, som skal sikre et solidt grundlag for den videre indsats. Målingerne skal hjælpe virksomheden med at identificere og adressere potentielle udfordringer i arbejdsmiljøet samt guide de planlagte aktiviteter i projektet.

Hele CURAits arbejdsplads, der består af fire ledere og 45 medarbejdere, deltager aktivt i projektet, som strækker sig fra midt september 2024 til slut juni 2025. 

Igangsætter coaching og trivselstiltag for medarbejdere og ledere

I løbet af projektet vil CURAit afholde tre workshops i hver afdeling med fokus på trivsel, kommunikation og samarbejde. Personalet vil konkret få undervisning i psykologisk tryghed, assertiv kommunikation og feedbackmodeller med praktisk anvendelse. Formålet med disse workshops er at styrke sammenhængskraften på tværs af afdelinger og bidrage til en mere harmonisk arbejdskultur. 

Foruden workshops og trivselsmålinger vil CURAit tilbyde individuelle coaching-sessioner til både ledere og medarbejdere som en del af indsatsen. Coaching-sessionerne har til formål at styrke den enkelte medarbejders trivsel og selvbevidsthed, samt forbedre kommunikationen mellem kolleger og ledelse.

Kombinationen af workshops, individuel coaching og trivselsmålinger skal give bedst muligt støtte den enkelte og samtidig arbejde med at skabe relationer til kolleger i egen afdeling. Projektet forventes overordnet at skabe en positiv indvirkning på hele arbejdsmiljøet i virksomheden med mere mentalt overskud og mere arbejdsglæde til gavn for individet og forretningen og forhåbentlig reducere de begyndende konflikter, der er opstået i forbindelse med virksomhedens vækst.