Bedre samarbejde gennem psykologisk sikkerhed

Psykologisk tryghed i fokus

Esbjerg Trænings- og Aktivitetscenter (ETAC) oplever eksempelvis, at medarbejderne holder spørgsmål og viden for sig selv, og at der er tøven i de ad hoc-grupper, der nedsættes, når et nyt initiativ skal implementeres. Det nye projekt skal derfor styrke medarbejdernes tro på, at ingen bliver straffet eller ydmyget for at dele ideer, spørgsmål eller fejl. Målet er at løfte samarbejdet til et nyt niveau og skabe et arbejdsmiljø præget af tillid, respekt og samskabelse.

Et stærkere arbejdsfællesskab

Projektet indeholder otte halvdagsworkshops, syv faglige fora og ad hoc-gruppemøder, hvor deltagerne kan fordybe sig i og anvende det lærte. Forløbet suppleres af opgaveskrivning mellem workshops for at sikre, at den nye viden bliver forankret i daglig praksis.

Forløbet bygger desuden på anerkendte modeller som IGLO og OLFA, der understøtter psykologisk tryghed, assertiv kommunikation og samarbejde. Kombinationen af workshops, faglige fora og opgaver er designet til at omsætte teori til praksis og styrke arbejdsfællesskabet.

Målet er, at medarbejderne ikke blot tilegner sig ny viden, men også anvender den i hverdagen, så samarbejdet bliver løftet til et nyt niveau. Projektet engagerer alle 20 medarbejdere og én leder og løber fra januar 2025 til juni 2026.