Arbejdsmiljø samarbejde på tværs af Hyldgaard & Larsen

Styrket arbejdsmiljøorganisation på tværs af koncernen

Hyldgaard & Larsen driver et botilbud for voksne inden for socialpsykiatrien. Botilbuddene er geografisk fordelt i Jylland, og virksomheden har i de seneste år oplevet en stor vækst. Dette har medført en større geografisk spredning, etablering af nye tilbud, en ny organisering samt flere medlemmer i arbejdsmiljøorganisation (AMO).

Mange opgaver går nu på tværs af koncernen, og en central udfordring er at sikre et ensartet og udviklende AMO-arbejde på alle enheder. Formålet med projektet er derfor at sikre en fælles tilgang til arbejdsmiljøet, hvor medarbejdere og ledere arbejder ud fra de samme rammer og principper.

Målgruppen består af både arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og arbejdslederrepræsentanter (AML) på tværs af koncernen. De forskellige enheders unikke udfordringer og arbejdskulturer kan dog kræve fleksible tilpasninger for at sikre, at indsatsen bliver relevant for alle.

Fokus på psykologisk tryghed og trivsel

Et centralt mål med projektet er at fremme psykologisk tryghed, så AMR og AML kan dele udfordringer og finde løsninger i fællesskab. Denne tryghed vil ikke kun gavne AMO-medlemmerne, men også bidrage positivt til arbejdsmiljøet og trivslen for alle medarbejdere i koncernen.

Blandt de planlagte aktiviteter er en individuel spørgeskemaundersøgelse, teamstyrkende initiativer samt udarbejdelse af et fælles årshjul og retningslinjer for arbejdsmiljøarbejdet. Evaluering og dokumentation af indsatsen bliver en central del af projektets afsluttende fase.