Emneord
Vejledning 55+politik
Fordi 55+ medarbejdere er meget forskellige, kan det være meget forskelligt, hvornår man oplever behov for en 55+samtale, og hvornår 55+ politikken angår en. Forskning peger på, at hvis man har en 55+ politik og afholder samtaler, går folk senere på pension.
Medarbejderværktøj 55+
Forberedelsesmateriale og vejledning til, hvordan du kan forberede dig som medarbejder til samtalen, fremgangsmåde til selve samtalen samt vejledning til opfølgning.
Lederværktøj 55+
Forberedelsesmateriale og vejledning til, hvordan du kan forberede dig som leder til samtalen, fremgangsmåde til selve samtalen samt vejledning til opfølgning.
Samtalekort
Det medfølgende værktøj 55+ samtaler giver jer hjælp til, hvordan I som arbejdsplads kan igangsætte og gennemføre samtalerne. Værktøjet er bygget op omkring fem temaer, som leder og medarbejder kan vælge imellem, hvis det er for omfattende med alle temaerne til samtalen. 55+ samtalerne kan både være en del af MUS, eller være en særskilt samtale.
Download guide an tools in English
This is a research-based guide for developing your 55+ policy. It is founded on the research project ‘Senior Practices’ from the University of Copenhagen. The guide is aimed at managers and HR departments looking for inspiration to shape their 55+ policy. Along with this guide, the tool ‘55+ Conversations’ is included, which you and your employees can use to facilitate discussions. Research shows that these conversations contribute to better and longer working lives.