# One Prinfo: Arbejdsglæde og samarbejdskultur

Teknologiske og digitale forandringer

Den grafiske branche står midt i en tid med store teknologiske og digitale forandringer, nye miljøkrav og stigende konkurrence, hvilket har ført til en række udfordringer for medarbejderne. Projektet har derfor til formål at forbedre den mentale sundhed og skabe tryghed i en branche, som er under konstant forandring.

Projektet ledes af konsulentfirmaet Cubion, der har ekspertise indenfor facilitering, forandringsledelse og psykologisk tryghed. Deres rolle bliver at uddanne både ejerledere og nøglemedarbejdere i aktionslæring og forandringspsykologi.

Prinfo kæden består af 15 virksomheder med i alt ca. 500 medarbejdere, hvoraf de første fem testvirksomheder får direkte gavn af projektet. I alt 76 medarbejdere fra fem testvirksomheder vil få direkte gavn af projektet, mens erfaringerne skal udbredes til resten af Prinfo kædens virksomheder og potentielt andre aktører i branchen.

Styrkelse af kompetencer og mental sundhed

Projektet indledes med startmålinger og reflekterende gruppeinterviews for at kortlægge den aktuelle trivsel og arbejdsmiljøet i de deltagende virksomheder. Uddannelsesforløbene for ejerledere og nøglemedarbejdere består af både fysiske og online sessioner over en periode på ti måneder. Her vil deltagerne få træning i aktionslæring og forandringsledelse, som skal hjælpe dem med at tackle de udfordringer, de står overfor i deres daglige arbejde.

Gennem aktionslæringsforløb vil virksomhederne arbejde med konkrete symptomer på mistrivsel, som sygefravær, overtidsarbejde og manglende psykologisk tryghed. Der vil blive gennemført i alt 25 prøvehandlinger, hvor erfaringer løbende bliver dokumenteret og evalueret. 

Efter de første 76 medarbejdere og 15 nøglemedarbejdere har gennemgået uddannelsesforløbet og aktionslæringsforløbet, vil de erfaringer blive præsenteret på en erfaringsspredningsdag. Her vil repræsentanter fra alle Prinfo kædens virksomheder få indsigt i de metoder og værktøjer, der har vist sig at være effektive. Den sekundære målgruppe udgøres af de resterende 420 medarbejdere i Prinfo kæden, som skal drage nytte af erfaringerne efter projektets afslutning. På længere sigt er ambitionen, at andre grafiske virksomheder også vil kunne implementere lignende tiltag, hvilket kan føre til en bredere forbedring af arbejdsmiljøet i hele branchen.