Kulturændring med fokus på sundhed og trivsel af det hele menneske i en performance kultur

En kulturændring, der understøtter trivsel 

Holst oplever, at kvindelige jurister forlader virksomheden for at skifte branche. Dette udgør et strukturelt problem, der kræver nærmere undersøgelse, især da flertallet af jurastuderende er kvinder.

Med et fokus på at adressere strukturelle udfordringer, er målet derfor at skabe en kultur, der fremmer et bæredygtigt arbejdsliv for alle medarbejdere i virksomheden.

Projektet vil blive udført i samarbejde med to konsulenter fra Conopor ApS og vil omfatte flere nøgleaktiviteter.

Fokus på egen trivsel og work-lift balance

Første skridt er at afdække trivslen blandt udvalgte medarbejdere, indehavere og ledere. Dette vil give et grundlag for udarbejdelsen af en vision for kulturændringen.

En væsentlig del af projektet indebærer uddannelse og opbygning af dialog omkring trivsel. Indehavere og assisterende partnere vil blive undervist i anerkendende kultur, social kapital og psykologisk tryghed. Alle medarbejdere vil blive opfordret til at påtage sig ansvar for deres egen trivsel og work-life balance gennem specifik undervisning. Indehavere vil også blive trænet i at føre 1:1 samtaler med fokus på trivsel.

I alt vil 21 ledere og 110 medarbejdere deltage i projektet, der forventes at forløbe fra den 16. januar 2024 til den 29. november 2024.