Overgangsalder på arbejdsmarkedet

Manglende viden om kvinders overgangsalder

Danmark halter bagud, når det kommer til viden om, hvordan overgangsalderen påvirker kvinders sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Med denne erkendelse som udgangspunkt har journalist og kommunikationskonsulent Dorte Mosbæk taget initiativ til en analyse, der skal udfylde dette videnshul. Med en bevilling på 533.800 kr. fra Velliv Foreningen har hun mulighed for at sætte fokus på de udfordringer og oplevelser, som danske kvinder står overfor i forbindelse med overgangsalderen.

Mosbæk har indgået samarbejde med DISCUS, en organisation der specialiserer sig i både kvantitative og kvalitative undersøgelser. Desuden samarbejder hun med Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA), der stiller sine medlemmer til rådighed som respondenter og informanter. Projektet bygger på erfaringer fra Storbritannien, hvor forskning har dokumenteret betydelige udfordringer for kvinder i overgangsalderen på arbejdspladsen, og søger at undersøge, om danske kvinder har lignende oplevelser.

Projektets primære formål er at skabe opmærksomhed om, hvordan overgangsalderen kan påvirke kvinders arbejds- og livsvilkår, og samtidig bidrage med konkret viden, der kan danne grundlag for bedre støtte og tilpasninger på arbejdspladserne. En undersøgelse som denne har potentiale til at forbedre trivslen for en stor gruppe kvinder i Danmark, der ofte overses i sundhedsdebatten.

Storskalaundersøgelse og kvalitative interviews

Analysen består af flere trin, der skal sikre en omfattende og dybdegående forståelse af problematikken. Først skal der udarbejdes en survey, som forventes besvaret af 2.000 kvinder i målgruppen. Denne del af projektet skal afdække de generelle tendenser og oplevelser, som kvinder i overgangsalderen har på arbejdsmarkedet. Spørgsmålene vil dække både fysiske og mentale aspekter af overgangsalderen og deres påvirkning på arbejdslivet.

Dertil vil der blive gennemført fem kvalitative interviews med kvinder, der har særlige erfaringer eller udfordringer i forbindelse med overgangsalderen. Disse interviews vil give en mere detaljeret indsigt i de personlige fortællinger og specifikke problemer, som kvinder står overfor. Desuden vil der blive afholdt to fokusgruppeinterviews, hvor deltagerne får mulighed for at diskutere deres erfaringer og dele løsninger på de udfordringer, de møder.

Et unikt element i analysen er indsamlingen af data fra Sygeplejerskekohorten, som for første gang inkluderer spørgsmål vedrørende gener relateret til overgangsalderen. Denne kohorte omfatter sundhedsprofessionelle, hvilket giver en særlig relevant kontekst for at forstå, hvordan overgangsalderen påvirker kvinder med en sundhedsfaglig baggrund og deres arbejdsliv.

Formidling og fremtidige perspektiver

Projektet afsluttes med en analyse, der samler alle data og formidler resultaterne på en tilgængelig måde. Resultaterne vil blive præsenteret i en rapport, der offentliggøres både i trykt form og digitalt. Derudover vil der blive oprettet en enkel hjemmeside, hvor viden og ressourcer om emnet kan findes. Målet er at nå bredt ud og sikre, at både arbejdspladser, fagfolk og den generelle offentlighed får adgang til den nye viden.

Indsamlingen af viden fra Storbritannien vil spille en central rolle i at sammenligne og forstå, hvordan danske kvinders oplevelser afviger eller ligner de britiske forhold. Dette internationale perspektiv vil bidrage til at belyse, hvilke tiltag der kan være mest effektive i en dansk kontekst for at støtte kvinder i overgangsalderen på arbejdspladsen.

Projektet, der løber fra juni 2024 til februar 2025, involverer en bred vifte af aktører og henvender sig til både politikere, arbejdsgivere og sundhedsprofessionelle. Målet er at skabe en bedre forståelse og synliggøre de udfordringer, kvinder i overgangsalderen står overfor, og dermed bidrage til en mere inkluderende og støttende arbejdspladskultur i Danmark.