Fra Stress til Trivsel

Supervin og Novin, to søskendevirksomheder med online vinhandel modtager en bevilling på 93.966 kr. fra Velliv Foreningen til et projekt, der forebygge stress og skabe en god og sund arbejdsplads.

Velliv_Vores arbejdsplads.png

Ansøger

SUPERVIN, HJØRRING A/S

Bevilling

DKK 93.966

Projektperiode

2024 - 2025

Beliggenhed

Nordjylland

Status

Igangværende

Pulje

Vores arbejdsplads

År

2024

Arbejdsplads vil forebygge stress

Supervin og Novin er to virksomheder, der mener, at ingen skal blive syge af at gå på arbejde. Derfor reager ledelsen nu, på at flere medarbejdere på tværs af funktioner har rapporteret om et højt arbejdspres. Virksomheden ønsker derfor at tage hånd om problemet, inden det fører til stresssygemeldinger og starter projektet 'Fra stress til Trivsel' med støtte fra Velliv Foreningen. 

Projektet henvender sig til hele arbejdspladsen, som består af ti ledere og 40 medarbejdere, og er en investering i medarbejdernes trivsel. Målet er at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsatte og oplever mindre pres.

Indsatsen indledes med en dialogisk trivselsmåling blandt medarbejderne og i chefgruppen, som skal identificere belastningspunkter og vejlede den videre proces. Forløbet vil blive koordineret og faciliteret af en ekstern konsulent fra Human House.

Langsigtet indsats for bedre trivsel

I løbet af projektet vil der blive afholdt tre workshops for alle ansatte, hvor emner som stress og trivsel vil blive behandlet. Medarbejderne vil få værktøjer til at tage hånd om sig selv og hinanden, hvilket skal styrke den generelle trivsel på arbejdspladsen. Disse workshops er designet til at skabe en fælles forståelse og et fælles sprog omkring stresshåndtering.

Derudover vil der blive afholdt to workshops specifikt for ledelsen. Her vil fokus være på forebyggelse og håndtering af stress både i forhold til dem selv og deres medarbejdere. Dette skal sikre, at ledelsen er godt rustet til at støtte deres teams og skabe et sundt arbejdsmiljø.

Ved at gennemføre disse aktiviteter håber Supervin og Novin at kunne skabe en mere bæredygtig arbejdskultur, hvor stress forebygges effektivt, og medarbejderne trives bedre. Den dialogiske trivselsmåling og de efterfølgende workshops skal sikre, at alle medarbejdere føler sig hørt og støttet i deres daglige arbejde. Projektet løber fra midten af oktober 2024 til slutningen af maj 2025, hvilket giver tid til at implementere de nye værktøjer og metoder grundigt.

Projektets placering

Vis lokation på Google Maps