At styrke trivsel og samarbejde hos FOF Sydjylland - fokus på faglig og kollegial sparringskultur

Fokus på samarbejde og sparring

En trivselsundersøgelse fra 2023 viste, at der hos underviserne hos FOF Sydjylland er udfordringer med ensomhed og manglende fagligt samspil. FOF Sydjylland ser derfor et behov for en målrettet indsats, der skal forbedre trivslen og skabe et stærkere kollegialt fællesskab.

Projektet vil starte med indledende møder, hvor bestyrelsen, ledelsen og HR vil diskutere ansvar og opgaver for at understøtte og forankre en ny kollegial kultur. Derudover vil ledelsen præsentere projektet og de ønskede mål for hele medarbejdergruppen på en opstartsdag. Her vil der også blive holdt oplæg om trivsel, professionelt samarbejde og god undervisning, som skal sætte rammen for det videre arbejde.

En vigtig del af projektet er at skabe en kultur for faglig og kollegial sparring. Underviserne vil deltage i prøvehandlinger samt videns- og sparringsmøder, hvor de kan dele erfaringer og få feedback på deres undervisning. Det skal være med til at nedbryde ensomhed og skabe et fællesskab, hvor alle føler sig anerkendt og støttet.

Ved afslutningen af projektet vil der blive afholdt en afslutningsdag, hvor underviserne kan dele deres resultater fra prøvehandlingerne og diskutere, hvordan de kan fortsætte med at forbedre deres trivsel og undervisning. Det skal sikre, at de nye tiltag bliver forankret i organisationen og skaber varige forbedringer i arbejdsmiljøet.

Langsigtede forbedringer og nye mål

Projektet strækker sig over en periode fra juni 2024 til august 2025 og involverer ca. 100 medarbejdere og tre ledere. Ved projektets afslutning vil der blive gennemført en ny trivselsmåling for at vurdere effekten af de gennemførte aktiviteter og for at identificere områder, hvor der stadig er plads til forbedring. Resultaterne fra målingen vil blive brugt til at sætte nye mål og sikre, at de positive effekter af projektet bliver ved med at udvikle sig og forbedre arbejdsmiljøet på lang sigt.

FOF Sydjylland ser frem til at implementere de nye tiltag og håber, at projektet vil skabe en mere sammenhængende og støttende arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og motiverede til at yde deres bedste i deres undervisning.