Fællesskab, Trivsel og kultur på Løve apotek Nykøbing Falster

Hurtig udvikling og fysisk afstand skaber udfordringer

Gennem de seneste år, har Løve apotek Nykøbing Falster oplevet stor udvikling, hvilket har medført at medarbejderen nu arbejder fra flere forskellige steder og samtidig er gruppen af medarbejdere steget gevaldigt.

Ansøger Kim van Heesch Hergot, som er souschef ved Løve apotek, skriver: ”Vi er en virksomhed som har udviklet sig hurtigt gennem de seneste mange år. Vi arbejder nu fra 5 forskellige adresser, og er gået fra en medarbejderstab på 16 mennesker, som har kendt hinanden i en del år - til nu at være omkring 40 medarbejdere. Den hurtige udvikling, samt den fysiske afstand mellem afdelingerne har skabt nogle udfordringer ift. at føle, at vi er en del af et større fællesskab.”

Løve apotek modtager derfor en bevilling fra Velliv Foreningen til et projekt, som skal sætte fokus på at genopbygge fællesskabet på arbejdspladsen.

Fælles oplevelser og fælles sprog

Projektet består af aktiviteter som coaching af ledergruppen, kursus i selvledelse og distanceledelse, trivselsundersøgelse samt en trivselsweekend med opfølgning på trivselsundersøgelsen. Trivselsweekenden skal give medarbejderne en fælles oplevelse samt et fælles sprog for, hvor de skal hen og hvilke mål de sammen ønsker at opnå.

Der er tilknyttet en ekstern konsulent til indsatsen, som er certificeret arbejdsmiljørådgiver og som bl.a. skal stå for at lave trivselsundersøgelsen og ledercoaching, i samarbejde med en arbejdsmiljøgruppe. Medarbejderne inddrages fra start i indsatsen gennem et kick-off møde, for netop at sikre, at alle medarbejdere får medindflydelse på projektet og får at opnå størst muligt engagement.

I alt vil 24 medarbejdere og otte ledere få gavn af projektet, som skal afvikles over en periode på 10 måneder.