Branchestandard og uddannelsesplatform for sundt psykisk arbejdsmiljø i NGO’er

Ny branchestandard skal styrke arbejdsmiljøet i NGO-sektoren

Ingerfair ApS ser et presserende behov for at etablere en fælles branchestandard for sundt arbejdsmiljø i NGO-sektoren, som ofte er præget af en kultur, hvor sagens vigtighed sættes over medarbejdernes trivsel. Målgruppen for projektet er alle NGO’er med ansatte på tværs af brancher. Projektet henvender sig til alle NGO’er med ansatte på tværs af brancher. Udfordringen er, at mange af civilsamfundets brancheorganisationer ikke har som kerneopgave at understøtte et sundt psykisk arbejdsmiljø blandt deres medlemsorganisationer, hvilket gør det vanskeligt at forankre nye initiativer. Som autoriserede rådgivere inden for psykosocialt arbejdsmiljø og solide kendskab til civilsamfundet har Ingerfair den nødvendige erfaring og legitimitet til at løfte denne komplekse opgave.

Projektet skal hjælpe sektoren med at udvikle fælles retningslinjer til en branchestandard og oprette en uddannelsesplatform, der formidler viden og værktøjer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på den enkelte arbejdsplads. Disse vil give NGO’erne konkrete værktøjer og ressourcer til at styrke arbejdsmiljøet og dermed sikre trivsel for både ledere og medarbejdere i hele sektoren. Ved at koble branchestandarden med uddannelsesplatformen løftes indsatsen op på et nationalt strategisk niveau, som skal sikre langvarig effekt.

Projektet bygger på erfaringer fra tre tidligere Velliv Foreningen-støttede projekter i NGO-sektoren. En arbejdsgruppe bl.a. med deltagere fra disse tidligere projekter vil bidrage til udviklingen af den nye branchestandard. Målet er at skabe højere produktivitet, lavere sygefravær og bedre muligheder for rekruttering. Ingerfair har forpligtet sig til at videreføre projektets elementer i tre år efter afslutningen i 2027 for at sikre varig forankring i sektoren.

Uddannelsesplatform skal skabe bedre psykisk arbejdsmiljø

Den nye uddannelsesplatform skal hjælpe NGO'er med at identificere, forebygge og håndtere fire centrale udfordringer på den enkelte arbejdsplads: uklare og modsatrettede forventninger, høje følelsesmæssige krav i arbejdet, samarbejdsproblematikker med frivillige og manglende fokus på ledertrivsel. Platformen understøtter muligheden for at leve op til branchestandarden og den vil indeholde konkrete redskaber og skabelon, viden og inspiration bl.a. formidlet som podcasts samt supplerende arbejdsmiljø-kurser for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter. Undervejs i projektet vil der være introduktionskurser på arbejdspladser til uddannelsesplatformen.

Deltagerne forventes efterfølgende at føle sig bedre klædt på til at adressere udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Samtidig vil branchestandarden udfordre sektorkulturen, hvor fokus på psykisk arbejdsmiljø traditionelt nedprioriteres.

Indsatsen løber fra 2024 frem til 2027 og sigter mod at ændre normen; at usikre vilkår og højt pres er en uundgåelig del af NGO-arbejdet. Ingerfair prioriterer kommunikationen omkring projektet højt for at sikre, at flest mulige NGO’er og brancheorganisationer tilslutter sig standarderne og drager nytte af hele eller dele af uddannelsesplatformens tilbud.