Frivilligcentre og Selvhjælp Danmark

Mangel på fælles medarbejderkultur 

Organisationen Frivilligcentre og Selvhjælp Danmark er vokset hurtigt de seneste to år, fra fem til tretten ansatte, hvilket skaber et behov for at samle medarbejderne om fælles værdier samt en stærkere medarbejder- og samarbejdskultur.

Frivilligcentre og Selvhjælp Danmark har mere end 80 selvstændige medlemsorganisationer under sig. Det er derfor vigtigt for organisationen, at medarbejderne har en styrket arbejdsglæde og trivsel, da dette vil gavne medlemsorganisationerne og de vil opleve en mere helhedsorienteret indsats. 

Projektet indebærer tre trivselsdage, med fokus på feedbackkultur og fællesskab, fordelt over tre måneder og faciliteret af en ekstern konsulent. 

Trivselsdage og teambuilding for et stærkere team

Den første trivselsdag fokuserer på kulturanalyse og planlægning af den ønskede arbejdspladskultur. Den anden trivselsdag handler om samarbejde, vidensdeling og feedback for at mindske konflikter. 

Den tredje og sidste trivselsdag opsummerer læringen og implementerer nye samarbejdsformer og retningslinjer for at fremme en positiv kultur. Dagen afsluttes med et teambuilding-event i uformelle rammer, hvor samarbejdet kan styrkes på en sjov og udfordrende måde. Dette element skal hjælpe teamet til at opbygge tillid og sammenhold, mens de udfordres i nye situationer.

Projektet strækker sig fra september til december 2024 og sigter mod at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig støttede og del af et fælles formål. Konsulenten vil efter endt projekt sikre, at resultaterne fra trivselsdagene bliver forankret i konkrete tiltag i hverdagen.